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    為進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，謀求更大突破，公司不斷自我加壓、強(qiáng)化責(zé)任措施，在市國(guó)資公司下達(dá)的三年責(zé)任目標(biāo)考核基礎(chǔ)上，根據(jù)各全資控股企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和實(shí)際，進(jìn)行任務(wù)分解，確定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定了目標(biāo)考核辦法。通過(guò)簽訂經(jīng)營(yíng)責(zé)任狀，將經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成情況和經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人的收入緊密掛鉤，落實(shí)對(duì)各企業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)情況的考核與監(jiān)督。同時(shí)充分調(diào)動(dòng)各經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人的積極性與主動(dòng)性，在確保全面完成目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，對(duì)超額完成部分按比例實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，真正做到“想做事的人有事做，能做事的人做成事”，為每位企業(yè)負(fù)責(zé)人提供施展才華和發(fā)揮才智的舞臺(tái)，也為公司圓滿完成實(shí)現(xiàn)2010年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提供有力保證